Änderung arbeitsvertrag neue position

Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Die Arbeitnehmer können argumentieren, dass die Art und Weise, wie sich der Arbeitgeber bei dem Versuch, die Änderung umzusetzen, verhalten hat, selbst ein Verstoß gegen die implizite Klausel des Vertrauens und des Vertrauens ist. Dies würde sie berechtigen, zurückzutreten und eine konstruktive Entlassung zu fordern. Manchmal ist eine Änderung so grundlegend, dass sie zum Kern des Vertrages geht. Ein Rücktritt als Reaktion auf diese Art von Veränderung könnte eine “konstruktive Entlassung” sein. Allerdings ist ein Rücktritt eindeutig eine sehr risikoreiche Option und in der Regel nur dann ratsam, wenn Sie bereits einen anderen Job zu erledigen haben. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Die Änderung der Vertragsbedingungen ist mit potenziellen Rechtsrisiken für einen Arbeitgeber verbunden. Die Art und Weise, wie damit umgegangen wird, kann Mitarbeitern, die rechtsstreitigkeiten wollen, Treibstoff liefern. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum.

Ihr Arbeitgeber muss sich bei Änderungen Ihrer Vertragsbedingungen vernünftig verhalten und darf einen Mitarbeiter nicht in der Lage lassen, den Vertrag auszuführen – z. B. wenn ein Mitarbeiter extrem kurzfristig ohne Kostenzahlung umziehen muss. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Seine Bedingungen können vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (einzeln oder über eine anerkannte Gewerkschaft) rechtmäßig geändert werden. Sie müssen versuchen, die Dinge so schnell wie möglich zu regeln. Wenn es eine Weile dauert und Sie weiterarbeiten, könnte es rechtlich so gesehen werden, dass Sie der Änderung zugestimmt haben – auch wenn Sie unter Protest arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Regeln für Vertragsänderungen zu verstehen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Wir beantworten einige häufig gestellte Fragen zu Denkkontakten im Allgemeinen und werfen einen genaueren Blick auf die Punkte, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie Änderungen vornehmen.

Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Einige Arbeitsverträge enthalten eine Änderungsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Änderungen an Ihrem Vertrag vorzunehmen. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, umfassen: Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie Z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein.