Arbeitsvertrag läuft vor mutterschutz aus

Der Begriff “Befristeter Mitarbeiter” umfasst Mitarbeiter, deren Vertrag an einem bestimmten Datum endet oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. In der Regel endet ein befristeter Vertrag zu einem vereinbarten Termin. Ein befristeter Vertrag kann von einer Anzahl von Monaten bis zu einem Jahr oder mehr reichen. Ich habe eine Frage zum zusätzlichen Mutterschaftsgeld. Die Unternehmenspolitik ist, dass Sie bis zum Fälligkeitsdatum des Babys mindestens 63 Wochen ununterbrochenen Service benötigen, um Anspruch auf das zusätzliche Mutterschaftsgeld zu haben. Bis zum Fälligkeitstermin werde ich ca. 52 Wochen Dienst in einer festen Funktion haben, aber vorher habe ich auch über ein Jahr Dienst bei der gleichen Firma wie ein Leiharbeiter, der über eine Agentur bezahlt wird. Ich weiß, dass ich Anspruch auf SMP habe, aber mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf die zusätzlichen habe, da sie nicht zählen, die Zeit, in der ich ein “Temp” war. Wo stehe ich rechtlich, gibt es einen Vorrang von Menschen, die dies in Frage stellen? Ich würde natürlich gerne die zusätzlichen Mutterschaftsansprüche bekommen, möchte aber nichts tun, um meinem Ansehen im Unternehmen zu schaden, da ich natürlich nach dem Mutterschaftsurlaub in meine Rolle zurückkehren möchte. Jeder Rat, den Sie geben können, wäre sehr geschätzt Auch wenn eine Arbeitnehmerin in den Anwendungsbereich des Mutterschutzes fällt, wie sie in den nationalen Rechtsvorschriften vorgesehen ist, kann sie keinen Anspruch auf Leistungen haben, weil es Anforderungen an die Dienstzeit oder Mindestbeitragsniveaus gibt, um Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit zu haben. Anwartschaftszeiten von drei bis zwölf Monaten Beschäftigung finden sich häufig in nationalen Gesetzen und Tarifverträgen über den Zugang zu Leistungen. Obwohl die Fördervoraussetzungen technisch nicht Bestandteil der Anwendungsbereichsdefinitionen sind, sind sie ein Mittel, um die Anwendung der Mutterschutzvorschrift zu beschränken.

Frauen, die sonst versichert wären, sind daher für die ersten Monate oder das Jahr des Arbeitsplatzes nicht geschützt. Hallo, GUTEN TAG. Ich arbeite seit APRIL 20.216 in meinem Job. Mein Baby ist fällig OCT 3 2019., Ich submmit für meinen Urlaub, aber meine Agentur sie bestehen mich, mein Vertragsende zu unterzeichnen… Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie noch in Beschäftigung sind [d.h. wenn Ihr Vertrag verlängert wird] nach der 26. Schwangerschaftswoche, aber wenn Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängert wurde, wäre dies eine Schwangerschaftsdiskriminierung, aber Sie müssten in der Lage sein, dies zu beweisen. Wenn ich fest angestellt wäre, würde ich mich später für die Mutterschaft entscheiden, so dass sie beide zur gleichen Zeit waren.

Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin, ich arbeite derzeit Vollzeit und habe einen befristeten Vertrag bis Juli 2021 für jemanden, der im Juli dieses Jahres mutterschaftswillig ist, kann er meinen Vertrag beenden und habe ich Anspruch auf SMP? Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag mit meinem Gemeinderat. Diese wurde bereits zweimal verlängert – der aktuelle Vertrag endet im März 2014, ich gehe in den Mutterschaftsurlaub Nov 2013. Ich habe Anspruch auf SMP, und dann die Occ Health Mat Lohn – das ist 12 Wochen (Wochen 7-18 des Mattenurlaubs) von 1/2 Gehalt auf den SMP; aber sie sagen, dass sie bis zur Verlängerung des Vertrages (was uns gesagt wurde, nur auf die schriftliche Bestätigung warten) die 12 Wochen des 1/2-Lohnanspruchs zurückhalten werden. Können sie das tun? Ich verstehe, dass die Bestimmung der 1/2-Gehalt hängt davon ab, dass ich für 3 Monate nach Mattenurlaub zurückkehren, was ich beabsichtige, sowieso zu tun, aber können sie entscheiden, mir nicht das Arbeitsentgelt zu zahlen, weil sie nicht den Vertrag zu verlängern, sicherlich das ist unfair? 2 Das Protokoll von 1990 zum Übereinkommen über Nachtarbeit (Frauen) (überarbeitet), 1948 (Nr.