Kollektivvertrag gastronomie und hotellerie

Wird ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt, der individuelle Kündigungs- und Rückrufrückstellungen umfasst, entlassen, so muss der Arbeitnehmer die im Tarifvertrag geforderte Entschädigungshöhe erhalten oder sein Rückrufrecht nach dem Tarifvertrag aufrechterhalten. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Zahlung, so muss der Arbeitgeber diesen Betrag innerhalb von 48 Stunden zahlen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Aufrechterhaltung des Rückrufrechts oder trifft er nach 13 Wochen Entlassung keine Entscheidung, so hat der Arbeitgeber den im Tarifvertrag geforderten Betrag vertrauensvoll an die Arbeitsstellenstelle zu zahlen. Treuhandbeträge erhalten Zinsen und werden an den Arbeitgeber gezahlt, wenn der Arbeitnehmer zurückgerufen wird. Haben sich ein Arbeitgeber und die Mehrheit der Arbeitnehmer darauf geeinigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Kosten für die Reinigung und Die Pflege von Spezialkleidung erstattet, so hat der Arbeitgeber aufzeichnungen über die Vereinbarung und die gezahlten Beträge für zwei Jahre zu führen. Die Behauptung der Arbeitgeber missversteht die Art des Vorgehens der Treuhänder. Die Treuhänder strebten keine gerichtlich angeordnete Erhöhung des in der KBA festgelegten monatlichen Beitragssatzes an. Stattdessen suchten sie eine Anordnung, die die Arbeitgeber dazu zwang, den angehäuften Finanzierungsmangel zu mildern. Mit der Gewährung der Entlastung hat das Amtsgericht weder die CBA geändert noch in den Tarifverhandlungsprozess eingebrochen.2 Befindet sich der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz, gelten die Bestimmungen zur Gruppenbeendigung nicht. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Verzichtet der Arbeitnehmer während des tarifvertraglichen Zeitraums auf das Rückrufrecht oder wird er nicht zur Beschäftigung zurückgerufen, so wird der treu gehaltene Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt.

Arbeitnehmer, die eine Anstellung im Rahmen des Rückrufrechts annehmen, haben kein Recht auf Zahlung des treuhänderischer Gelds. Kaffeepausen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Arbeitgeber haben das Ermessen, Kaffeepausen zu geben. In einigen Tarifverträgen können Kaffeepausen als Teil der Beschäftigungsbedingungen festgelegt werden. Nachdem Sie 12 aufeinanderfolgende Monate angestellt sind, haben Sie Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Nach fünf aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahren bei demselben Arbeitgeber haben Sie Anspruch auf drei Wochen. In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung schreibt das Employment Standards Act nicht vor, dass Ihnen ein Jahresurlaub gewährt wird. Die Beschäftigungsbedingungen oder ein Tarifvertrag können jedoch zusätzliche Urlaubsleistungen vorsehen. Mittelungsvereinbarungen können für eine Laufzeit von ein bis vier Wochen gelten und müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber im Voraus vereinbart und unterzeichnet werden. Sie müssen auch von einem Zeitplan der voraussichtlichen Stunden über den gesamten Zeitraum der Vereinbarung begleitet werden und die Start- und Endtermine der Vereinbarung angeben.